W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę?
W jaki sposób rozwiązać umowę o pracę?
Czasy, gdy w jednym przedsiębiorstwie pracowało się przez całe życie, już dawno minęły. Dziś dużo częściej zmieniamy pracę i wcale nie jest to złe, wręcz przeciwnie. Daje to możliwość rozwoju i zdobywania nowych doświadczeń, a także chroni nas przez wypaleniem zawodowym. Dzięki temu możemy też zwiększać swoje wynagrodzenie, gdyż wraz z podnoszeniem kwalifikacji zazwyczaj przynosimy firmie większe korzyści lub przynajmniej zwiększamy swój potencjał. Czasami łatwiej jest zmienić pracę, niż dopraszać się szefa o poprawę warunków. W takim przypadku konieczne będzie rozwiązanie umowy o pracę. Jak to zrobić?
Za porozumieniem stron
Jeżeli wiesz, że uda ci się dogadać z szefem i masz z nim dobry kontakt, być może uda ci się rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Takie rozwiązanie jest korzystne szczególnie wtedy, gdy zależy ci na czasie. Możesz rozwiązać umowę w ten sposób w dowolnym momencie, nawet w czasie okresu ochronnego przed wypowiedzeniem oraz utratą pracy. Potrzebna jest tutaj jednak zgoda obu stron, co nie zawsze jest możliwe. Czasem ta forma zakończenia współpracy jest nadużywana przez pracodawców w nieodpowiedni sposób i służy do szybkiego pozbycia się pracownika wbrew jego woli.
Za wypowiedzeniem
Jeżeli próby ugody spełzną na niczym, można wykorzystać ten sposób, czyli rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Wypowiedzenie należy złożyć w formie pisemnej. W tym przypadku nie potrzebna jest zgoda drugiej strony, wystarczy potwierdzenie odbioru wypowiedzenia. Jeśli strona unika podpisania, to uznaje się, iż po upływie 7 dni od dostarczenia drugiego awiza wypowiedzenie jest przyjęte. Długość okresu wypowiedzenia jest zależna od stażu pracownika oraz zapisów w jego umowie. Za każdym razem jest to jasno określona wartość. Konieczne jest również uzasadnienie wypowiedzenia przez pracodawcę. W odróżnieniu od rozwiązania umowy za porozumieniem stron, wypowiedzenie nie może zostać wręczone w trakcie trwania okresu ochronnego.
Bez wypowiedzenia
Są takie przypadki, gdy pracodawca nie musi wręczać pracownikowi wypowiedzenia, aby rozwiązać z nim umowę. Najczęściej dochodzi do tego w nieprzyjemnych okolicznościach, prowadząc do zwolnienia dyscyplinarnego. Powodem takiego zwolnienia może być ciężkie złamanie zasad panujących w firmie, prawomocny wyrok lub utrata uprawnień. Przykładem takiego powodu jest np. spożycie alkoholu w czasie pracy. W takim przypadku pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień, bez względu na to, jaka była forma umowy, a także czy pracownik był objęty okresem ochronnym. Innym przypadkiem jest np. sytuacja, w której kierowca traci prawo jazdy, przez co nie może wykonywać swojej pracy.
Wygaśnięcie umowy
Za rozwiązanie umowy uważa się również jej wygaśnięcie bez odpowiedniego przedłużenia na kolejny okres, np. po okresie próbnym. W tym przypadku pracodawca nie musi składać żadnych dodatkowych oświadczeń lub wypowiedzeń. Umowa wygasa także po śmierci pracownika lub pracodawcy oraz z upływem 3 miesięcy tymczasowego zatrzymania.
