Jak dobrze zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jak dobrze zaprezentować się na rozmowie kwalifikacyjnej?
Wysłanie swojego życiorysu i listu motywacyjnego w odpowiedzi na interesującą ofertę pracy nie jest stresujące. Wystarczy załączyć odpowiednie pliki do wysyłanego maila. Jednak gdy pomyślnie przejdzie się etap przeglądania CV przez pracodawcę i zostanie się zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną, wówczas pojawia się pierwszy stres. Wiąże się od przede wszystkim z pytaniami, jakie będą zadawane, oraz niepewnością, jak na nie odpowiadać.
Pytanie nr 1 – Czemu chce Pan/Pani u nas pracować?
Jedno z pytań, które pojawiają się bardzo często w czasie rozmowy o pracę i na które trzeba z rozwagą odpowiedzieć. Jest ono dość podchwytliwe, ponieważ jego celem nie jest uzyskanie pochwalnych peanów na temat firmy, lecz określenie, czy kandydat poznał profil oraz główne założenia firmy. Nie jest konieczna znajomość historii przedsiębiorstwa, ale już przejrzenie strony internetowej i poznanie głównych celów zakładu pokaże, że kandydat faktycznie poważnie myśli o podjęciu zatrudnienia akurat w tym miejscu.
Pytanie nr 2 – Proszę powiedzieć coś o sobie
Kolejne, z pozoru błahe pytanie. Słysząc je, nie trzeba, a nawet nie należy rozpoczynać długiej opowieści od narodzin po chwilę obecną. Odpowiedź powinna być krótka, zwięzła i zawierać informacje o tym, kim się jest i czemu jest się odpowiednim kandydatem na dane stanowisko. Można podać kilka przykładów, które to potwierdzą, lecz bez wdawania się w szczegóły, chyba że osoby rekrutujące same sobie tego zażyczą.
Pytanie nr 3 – Co jest Pana/Pani mocną stroną?
Słysząc takie pytanie, warto podeprzeć się wymaganiami, które pracodawca zawarł w ogłoszeniu. Zazwyczaj znajdują się w nim wymagania i oczekiwania, jakie ma się w stosunku do kandydata. Jeżeli poszukiwana jest osoba z umiejętnościami analitycznego myślenia, wówczas można podać jako swoją silną cechę właśnie to – o ile jest to zgodne z prawdą – i umotywować tę cechę przykładem. Należy pamiętać, że podanie przykładu wykorzystania, posiadania danej zalety jest niezbędne podczas odpowiadania na pytanie.
Pytanie nr 4 – Czemu odszedł Pan/Pani z poprzedniej pracy?
Potencjalny pracodawca jest zawsze zainteresowany relacją z poprzednim zatrudniającym oraz powodami odejścia. Odpowiadając na to pytanie, trzeba pamiętać, że niezależnie od przyczyn rozwiązania poprzedniej umowy nie wolno oczerniać poprzedniego pracodawcy. Zadając takie pytanie, osoby rekrutujące chcą ustalić, czy ewentualny nowy pracownik chce się rozwijać, a w poprzedniej firmie nie mógł czy też on sam stanowił źródło problemu.
Pytanie nr 5 – Ile chce Pan/Pani zarabiać?
Jest to pytanie, które osoby starające się o pracę uważają za najtrudniejsze ze wszystkich. Jednak warto nie bać się tego pytania i przedstawić swoje oczekiwania. Powinny być dostosowane do obowiązków oraz odpowiedzialności związanej z danym stanowiskiem. Jeżeli praca nie jest ani zbyt trudna, ani zbyt odpowiedzialna, podanie wygórowanej sumy skreśla na starcie.Dobrze jest postawić swoje oczekiwania jasno, żeby nie być zawiedzionym później i w razie rozmijania się oczekiwań swoich i pracodawcy, odpowiednio wcześnie zrezygnować. Co więcej, nie trzeba wstydzić się tego, ile chce się zarabiać, powiedzieć to wprost i z przekonaniem oraz nie bać się negocjować. To również ujawnia zalety, które mogą przydać się w pracy i zadziała na plus.
