Jak wpłynąć na to, by pracownicy byli bardziej produktywni?

Najprostszym sposobem na zwiększenie produktywności pracowników jest stworzenie takiego systemu wynagrodzeń, który uwzględnia osiągnięte przez nich wyniki. Wysokość wynagrodzenia będzie zależeć od tego, ile pracownik wykonał, a nie od tego, ile godzin przepracował. Aby możliwe było przejście na taki system, wykonywane przez pracowników czynności muszą mieć taki charakter, by ich efekty można było ująć w zestawieniu liczbowym. Tak jest na przykład w działach produkcyjnych albo handlowych. Taki system wynagradzania zmotywuje pracowników do efektywnego wykorzystywania czasu pracy i większej wydajności. Tam, gdzie nie można użyć tej metody, gdyż ocena zaangażowania pracowników jest trudniejsza ze względu na charakter ich zadań, można wprowadzić system premii czy nagród. Generalnie zasada jest taka, że za większy wysiłek należy się wyższe wynagrodzenie. Pracownicy będą się wtedy czuli docenieni i będzie im zależało na zwiększeniu wysiłku, gdyż przyniesie to wymierne korzyści.