Jakie pytania możesz zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Jakie pytania możesz zadać na rozmowie kwalifikacyjnej?
Zdecydowaną większość kandydatów na dane stanowisko przeraża, a często nawet paraliżuje myśl o rozmowie kwalifikacyjnej. Nie ma w tym nic dziwnego, wszak nie możesz wiedzieć, czego się spodziewać. Teoretycznie, jeśli już kiedyś byłeś na takiej rozmowie, to mniej więcej wiesz, jak ona będzie wyglądać, jednak dużo zależy od zwyczajów firmy, rekrutera czy pracodawcy oraz specyfiki danego stanowiska. Możesz się bowiem okazać, iż zamiast tradycyjnych pytań o zainteresowanie, motywację do pracy, dostaniesz same na kreatywność, refleks, umiejętność działania pod presją. Mimo jednak tego stresu związanego z tym etapem rekrutacji, powinieneś pamiętać o tym, iż jako kandydat również masz prawo do zadawania pytań. Niewiele osób jednak z tego prawa korzysta, obawiając się, że zostanie to źle zrozumiane i zmniejszy się w ten sposób szansę na zatrudnienie. Nie zapomnij jednak, iż możesz to zrobić, a poniżej znajdziesz listę odpowiednich pytań.
Unikaj zadawania pytań o to, jak wypadłeś na tle konkurencji i o to, czym zajmuje się firma. To pierwsze jest niegrzeczne, na to drugie powinieneś poznać odpowiedź jeszcze przed przyjściem na rozmowę.
Jakie mam szanse rozwoju?
Śmiało możesz zadać pytanie dotyczące właśnie tego, jakie masz szanse rozwoju na danym stanowisku i w tej firmie. Bądź jednak uczulony, żeby zapytać o rozwój, a nie o awans. To drugie może zostać potraktowane jako bezczelność. Rozwój natomiast pokazuje, iż nie tyle zależy ci na wyższym stanowisku oraz lepszych zarobkach, co na dokształcaniu się, byciu lepszym, bardziej zaangażowanym, a to sprawia, że stajesz się atrakcyjniejszym nabytkiem.
Jakie są warunki finansowe?
Jest to najbardziej „śliskie” pytanie, a przynajmniej tak wydaje się kandydatom. Jeśli jednak rekruter ani słowem nie pisnął o przyszłych zarobkach, należy o nie zapytać i mieć sytuację jasną. Pamiętaj, że masz do zadania tego pytania prawo i nie musisz się obawiać, że zostaniesz źle odebrany. Możesz również zapytać o dodatkowe kwestie związane z wynagrodzeniem, ale już poza pieniężnym, na przykład o karnety na siłownię.
Jaki jest charakter tej pracy?
Zapewne obowiązki, jakie będą do ciebie należeć, zostały ci już wyjaśnione. Możesz jednak zapytać o charakter pracy, to znaczy o to, czy pracodawca przewiduje nadgodziny, pracę w weekendy albo też kilkudniowe delegacje. Są to takie kwestie, co do których powinieneś mieć pełną jasność.
Jak wygląda zespół współpracowników?
Często aplikując na jakieś stanowisko, musimy liczyć się z tym, iż będzie ono związane także z pracą zespołową. Dlatego też jak najbardziej możesz zapytać o zespół współpracowników, z którymi może przyjdzie ci pracować. Możesz zapytać, ile osób liczy dział, czy ma lidera, jak wyglądają relacje personalne i tak dalej.
Czego firma oczekuje od pracownika?
Rekruter zapyta cię o twoje umiejętności, mocne strony, ambicje. Ty także nie bój się zadać pytania o to, jakie cechy u pracowników są preferowane, czego firma oczekuje od pracownika, na jakich efektach jej zależy. Odpowiedź na to pytanie może okazać się dla ciebie bardzo ważna, jeśli zostaniesz zatrudniony. Już na starcie będziesz bowiem wiedział, czego dokładnie się od ciebie oczekuje.
